¿Debe tenerse en cuenta la religión a la hora de fijar las condiciones laborales de un empleado?
La llegada de fuertes influencias culturales hace necesario reflexionar acerca de cómo las condiciones de trabajo pueden verse afectadas por la presencia de grupos de trabajadores de origen distinto. ¿Hasta que punto es posible que se respete la libertad religiosa fijada en la Constitución en un puesto de trabajo? Un debate profundo que abre heridas
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