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Una organización belga en contra de las injusticias laborales ha lanzado una campaña publicitaria para dar a conocer su página www.11.be/ que promueve los derechos laborales entre otras actividades. Bajo la leyenda: Los trabajadores no son herramientas, se lanzan estos carteles que ilustran la injusticia con la que a veces se mira y trata a los trabajadores.

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11.11.11 es una organización flamenca para la cooperación Norte-Sur, comprometida en la lucha por un mundo sin pobreza. Este contundente vídeo forma parte de una de sus campañas. Visto en www.scaryideas.com/video/9091/

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¿cuales son las obligaciones del trabajador en baja por enfermedad? * Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante, con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación. relacionada con: meneame.net/story/empresa-despide-mujer-en-coma

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Todo depende de lo que se diga, del tono con el que se diga y quién lo diga, pero el Ayuntamiento de Almería se ha comprometido por escrito a combatir la sutil línea que separa el halago de un "piropo indeseado" hasta el punto de que los trabajadores municipales que caigan en esta tentación serán penalizados con faltas que pueden llegar a ser tipificadas como muy graves.

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Al margen de las implicaciones económicas y emocionales que ya tiene de por sí un despido, el trabajador debe conocer cuáles son sus derechos en esas circunstancias, entre ellos el de recibir las indemnizaciones que las normas establecen. Lo que quizás muchos no sepan es que se puede distinguir entre despido disciplinario, y una extinción de contrato por causas objetivas...

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“Miedo”, “cacicadas”, “escarmientos irracionales”… son términos que salen a relucir cuando los sindicatos presentes en la Sociedad de Gestión de Autores y Editores (SGAE) se expresan. “Los derechos” son la piedra angular del discurso habitual de los directivos de la SGAE, quienes en ocasiones han llegado a comparar su labor de gestión con la actividad de un sindicato. “Nos haría mucha ilusión que compartieran estos sentimientos sindicales con los trabajadores”, declara sarcásticamente un miembro del comité de empresa.

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En respuesta a la decisión del Hipercor de Girona de realizar una sanción grave a una trabajadora por llevar pendientes grandes, un conjunto de delegadas sindicales de El Corte Ingles e Hipercor han decidido realizar una "Jornada de pendientes grandes" para demostrar que la sanción es excesiva y no está justificada.

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Post en el que se reflexiona sobre la utilidad del 1º de mayo, sobre la pasividad de los ciudadanos del 1er mundo y hace un balance de qué significa este día y si quedan cosas por las que movilizarse. Me ha parecido un análisis interesante. Recomendable

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Varios empresarios de La Rioja han sido investigados, pero desconocían la inhumana situación a la que los detenidos sometían a los trabajadores

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(...)Pedir una excedencia es un derecho que tiene todo trabajador, y que puede realizar si se dan determinados requisitos. La excedencia no es más que solicitar a la empresa la suspensión del contrato de trabajo durante un determinado período de tiempo. En dicha situación el empleado dejará de percibir el salario correspondiente, sin que se produzca la extinción de la relación laboral ni, por supuesto, la pérdida del empleo....

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La cláusula de inaplicación salarial permite a las compañías con convenios sectoriales aplazar las revisiones de rentas a las que están obligadas.

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