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La legislación europea sobre igualdad de trato en el empleo prohíbe discriminar a un trabajador por tener a su cargo un hijo discapacitado a quien debe prestar la mayor parte de los cuidados que requiere su estado, según dictaminó hoy el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE). La sentencia se refiere al caso de una mujer británica que trabajaba como secretaria jurídica en un bufete de abogados en Londres.
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La llegada de fuertes influencias culturales hace necesario reflexionar acerca de cómo las condiciones de trabajo pueden verse afectadas por la presencia de grupos de trabajadores de origen distinto. ¿Hasta que punto es posible que se respete la libertad religiosa fijada en la Constitución en un puesto de trabajo? Un debate profundo que abre heridas
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