laboral
"Una pintada hecha con rotulador sobre esta placa conmemorativa no puede ser más gráfica ni mas hiriente, porque ¿cómo se atreve el gobierno de los Estados Unidos a levantar monumentos en memoria de aquellos a los que su sistema judicial torturó y asesinó, negándoles sus derechos fundamentales? La historia comienza un 1 de mayo de 1886, cuando un grupo de obreros de Chicago se declaran en huelga para reivindicar la jornada laboral de ocho horas." es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_internacional_de_los_trabajadores
Fuente: Menéame: todas -derechos-Un grito de rabia por lo injusto que es, el que a las mujeres no las respeten para poder conciliar su trabajo con su familia.
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El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha reconocido en una sentencia la existencia de una relación laboral entre 20 prostitutas y la empresa propietaria del club de alterne de Cunit (Baix Penedès) donde ejercían esta labor. Las fuentes judiciales consultadas ayer por este diario resaltaron la novedad de esta resolución, pues, hasta ahora, solo se había admitido esta relación en chicas de alterne, no en prostitutas.
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¿cuales son las obligaciones del trabajador en baja por enfermedad? * Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral originada por enfermedad común o accidente de trabajo, tiene que comunicar la situación de baja a la empresa en el plazo de tres días desde que se origina el hecho causante, con el correspondiente parte médico de baja laboral, como documentación acreditativa de dicha situación. relacionada con: meneame.net/story/empresa-despide-mujer-en-coma
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Fuente: Menéame: todas -derechos-Asunción Ruiz Ontiveros, explicó que este conflicto surgió a principios de julio cuando estas trabajadoras decidieron presentarse a las elecciones sindicales en la candidatura de CC OO. “A partir de entonces”, según Ruiz Ontiveros, “la dirección de este geriátrico inició una campaña de acoso contra la libertad sindical de estas trabajadoras, que ha derivado en el despido de cuatro de ellas y en que otras tres hayan visto cambiado su turno de trabajo y reducido su salario”.
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Fuente: Menéame: todas -derechos-Las principales preocupaciones de lso trabajadores son el salario, para un 46%, y el nivel de 'stress', que sufren el 63%. Estos son algunos de los datos que revela el estudio hecho público hoy y que analiza la situación de los trabajadores en España con una muestra de 1.320 asalariados en una encuesta 'on-line' elaborada entre el 2 y 24 de abril pasado.
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Aunque como trabajador el estatuto nos marca unos mínimos de descanso, el derecho a trabajar es constitucional, por lo que una persona que voluntariamente se somete a monstruosas jornadas de trabajo, si es capaz de soportarlas, y quiere hacerlo, puede hacerlo, siempre y cuando, claro está, no atente contra otros derechos fundamentales, como la vida, o la salud. Puedes trabajar hasta reventar según confirmo una señora del INEM.
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Una sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Santander, promovida por una demanda de la asesoría jurídica de UGT, ha reconocido el derecho de una trabajadora de la limpieza de Castro Urdiales a fijar el horario de su jornada laboral por conciliación de su vida laboral y familiar sin tener que reducirla y aunque nada se disponga al respecto en el convenio colectivo de su sector ni en un acuerdo específico con su empresa.
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Un tribunal de la provincia de Sichuan (suroeste) ha dictado la primera sentencia a prisión por "acoso sexual" en el trabajo en la historia de China, después de que la legislación reconociera este delito en 2005, informó hoy el rotativo "Chongqing Daily".
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha extendido actas de liquidación a la Junta de Castilla y León por una cuantía de 564.000 (casi 91 millones de las antiguas pesetas) por incumplir de manera sistemática el Real Decreto 63/2006 por el que se regula la situación laboral del “Personal Investigador en Formación”. La junta está incumpliendo su obligación de dar de alta a los “becarios de contrato”.
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El XVI convenio de consultoría y planificación sigue "congelado".Este es el convenio por el que nos regimos la mayoría de profesionales de las TIC. Si el XV convenio ya era malo, la AEC pretende eliminar conceptos como "la antigüedad" (único elementos NO ABSORBIBLE en nuestras nóminas) seguir siendo manteniendo un horario oficial de 1824 horas/año (más las "no oficiales por necesidades del proyecto"), reducir costes por desplazamiento a clientes y mantener unas tablas salariales penosas... ¿seremos capaces de hacer algo TODOS?
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Fuente: Menéame: todas -derechos-La Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social de Badajoz reconoce como accidente laboral los daños psicológicos derivados de los riesgos psicosociales sufridos por un trabajador de un Espacio para la Creación Joven, dependiente de la Junta de Extremadura.
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El Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana resuelve que hay cabida legal de sobra para que los subalternos sirvan cafés a sus superiores. Para ello, la sala apela al reglamento estatal de 16 de diciembre de 1971 en el que se recoge como funciones del personal subalterno las tareas de "portero" o "traslado de cosas de un lugar a otro sin distinción". Qué será lo siguiente?
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